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              多措并舉培養選拔任用年輕干部
                

                “路線確定以后,干部就是決定因素”。中國特色社會主義進入新時代,我們黨團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、建設偉大夢想,必須培養選拔一批又一批優秀年輕干部接續奮斗。惟其如此,才能為黨和國家事業發展不斷注入生機和活力,使黨和國家的事業后繼有人、薪火相傳,讓“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢從藍圖照進現實。 

                培養選拔任用年輕干部要下好思想教育的“繡花功夫”。思想是行動的先導,沒有思想上的堅定,難言行動上的堅決,必須抓好思想教育這根弦不放松,下一番精準的“繡花功夫”。要加強理想信念教育,引導廣大年輕干部樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想,補足精神之“鈣”,在各種風險考驗面前增強思想定力。要加強習近平新時代中國特色社會主義理論教育,引導廣大年輕干部自覺樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,切實將黨的十九大精神學懂弄通做實。要加強黨章黨規教育,通過主題黨日等活動,引導廣大黨員年輕干部學黨章黨規,做合格黨員,時刻以黨員標準要求自己,始終成為時代的先鋒、事業的脊梁。 

                培養選拔任用年輕干部要抓好能力素質的“幾把刷子”。隨著時代發展和科技的日新月異,面對“四大考驗”“四大風險”,廣大干部普遍面臨著能力不足和本領恐慌問題,結果造成“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”。克服本領恐慌,必須要抓好干部能力素質培養,讓年輕干部有“幾把刷子”。要鼓勵年輕干部好學上進,把學習當作一種政治責任、一種生活方式,根據自身的知識結構、工作特點,有針對性的加強學習,抓重點、補短板、強弱項,避免少知而迷、不知而忙、無知而亂。要注重年輕干部的實踐鍛煉,推動年輕干部深入基層、深入群眾,在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線,服務群眾的最前沿沉下心來干事創業、積累經驗、提升能力。 

                培養選拔任用年輕干部要樹好擔當實干的“鮮明導向”。“有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才能有多大成就”,擔當實干是干部干事創業的底色,必須旗幟鮮明的樹起來。導向就是風向標,風往哪里吹,旗子往那里打,黨員干部就會往哪里走。要旗幟鮮明培養選拔任用擔當實干的年輕干部,真正讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺,讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔。要鼓勵年輕干部當實干家,做改革派,始終保持篳路藍縷、以啟山林那么一種精神,始終保持上下求索、務實重干那么一種狀態。要選樹一批擔當實干的先進典型大力宣傳,讓焦裕祿、谷文昌、楊善洲等成為年輕干部學習的榜樣,讓廖俊波、黃大年、黃大發等成為年輕干部對標的標尺,努力營造擔當實干、干事創業的良好氛圍。 

                培養選拔任用年輕干部要建好體制機制的“保障網絡”。鄧小平同志曾指出:制度不好可能讓好人無法充分做好事。培養選拔任用年輕干部必須建立一整套完善的體制機制,堅持靠制度發現人、選拔任、培養人,避免干部任用上的任人唯親和主觀臆斷。要堅持嚴管和厚愛相結合的原則培養選拔任用年輕干部。進一步健全年輕干部的激勵約束機制,為擔當者擔當,為負責者負責,為敢于大膽探索創新的干部撐腰鼓勁。要進一步健全容錯糾錯機制,明確容錯免責的界限,秉持不枉不縱的尺度,最大限度保護干部干事創業和擔當實干的積極性,讓有為者有位,慵懶者淘汰。 

                百尺竿頭需更進,逆水行舟用力撐。培養選拔任用年輕干部,努力建設一支新時代新擔當新作為的年輕干部隊伍事關黨的事業后繼有人、興旺發達,事關國家治理體系和國家治理能力現代化的推進,事關“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的實現,必須以“朝受命、夕飲冰”緊迫感,“晝無為、夜難寐”的責任感,如履薄冰、如臨深淵的使命感抓好培養選拔任用年輕干部各項工作,推進培養選拔任用年輕干部工作制度化、規范化、常態化,建設一支全心全意為人民服務、經得起風浪考驗,數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍,筑牢黨和國家事業薪火相傳的根基。

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